| ADWOKAT PRAWO PRACY ŁÓDŹ
250
archive,tag,tag-adwokat-prawo-pracy-lodz,tag-250,ajax_fade,page_not_loaded,,select-child-theme-ver-1.0.0,select-theme-ver-1.6,wpb-js-composer js-comp-ver-4.3.4,vc_responsive

ADWOKAT PRAWO PRACY ŁÓDŹ Tag

GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowanego przeciwko pracodawcy. Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? W jaki sposób może się to przejawiać? Naruszanie wizerunku pracodawcy przez ignorowanie przełożonego podczas rozmów, spiskowanie, wyśmiewanie bądź szerzenie plotek wśród pracowników będzie wypełniało definicję tzw. „staffingu”, czyli mobbingu pracownika na pracodawcy.

Środkami obrony, które przysługują pracodawcy jest wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Dodatkowo, obroną pracodawcy przed „staffingiem” może być wniesienie przez pracodawcę powództwa o naruszenie dóbr osobistych. Pracodawca może w nim żądać zaniechania działań pracownika, usunięcia skutków jego czynu, zobowiązania pracownika dopuszczającego się „staffingu” do wypłaty zadośćuczynienia na rzecz pracodawcy bądź zapłaty odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny.

Nie można również zapomnieć o możliwościach obrony, jakie może dać pracodawcy w określonych przypadkach kodeks karny.

Zniesławienie stypizowane zostało w art. 212 kodeksu karnego. Zgodnie z tym przepisem odpowiedzialności karnej podlega ten, kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności.

Surowsza odpowiedzialność grozi sprawcy, który dopuszcza się wskazanych działań np. za pośrednictwem Internetu.

Każde z tych działań pracodawcy w obronie jego praw wymaga podjęcia odpowiednich kroków prawnych i przeprowadzenia rzetelnego postępowania dowodowego, aby doprowadzić do osiągnięcia najkorzystniejszego dla pracodawcy rezultatu.

0

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą swobodnie określić sposób i warunki dotyczące rozwiązania umowy o pracę. W porozumieniu można wydłużyć lub skrócić okres wypowiedzenia, w ten sposób, że strony określą termin rozwiązania obowiązującej umowy na inny niż pierwotny. Z okoliczności życiowych może wyniknąc potrzeba takiego udogodnienia, np. pojawiła się okazja by żona pracowała za granicą wspólnie z mężem, który wyjechał tam przed 5 laty, ale musi podjąć prace w nowym miejscu za 7 dni. Dodatkowym atutem tej formy jest pewna swoboda w określeniu warunków rozstania pracownika i pracodawcy. Porozumienie może wiązać się z dodatkowymi benefitami na rzecz pracownika, np. zakład pracy może zobowiązać się do udzielania 10% rabatu na zakupy w sieci swoich sklepów przez określony czas dla pracownika lub w ramach podziękowania za wieloletnią współpracę zobowiązać się do sfinansowania wycieczki. Oświadczenia woli stron nie muszą mieć specjalnej formy, jednak zwyczajowo przyjmuję się, że będzie to forma pisemna (ustne oświadczenia stron również są wystarczające – ale mogą być z tego nieprzyjemne konsekwencje w przyszłości, gdy jedna strona się rozmyśli).

Konsekwencją rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest nie otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych przez okres 6 miesięcy, dlatego w naszym interesie –  jako pracownika – jest takie ułożenie warunków i sposobu rozwiązania łączącej z pracodawcą umowy, by zabezpieczyć się co najmniej na ten okres czasu.

Dobre relacje z dotychczasowym pracodawcą w określonej branży na pewno nie utrudniają zdobycia kolejnej pracy w zwodzie lub na podobnym stanowisku. Walorem porozumienia z pracodawcą na zakończenie współpracy w ramach stosunku pracy jest również uzyskanie pozytywnych referencji, być może pisemne polecenie dla przyszłych pracodawców – a to jest duży atut dla pracownika na rynku wolnej konkurencji.

Zgodne oświadczenia woli (porozumienie stron) mogą być korzystne również w sytuacji, kiedy pracownik dopuścił się przewinienia pracowniczego lub popełnił przestępstwo. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy jest dla takiego pracownika bardzo korzystny, bowiem uniknie konsekwencji dyscyplinarnych i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy (a zwolnienie w tym trybie jest negatywnie oceniane przez przyszłych pracodawców, niejako wpływa na ocenę referencji i może nieco utrudnić poszukiwanie/zdobycie pracy).

0