| adwokat radzi
95
archive,tag,tag-adwokat-radzi,tag-95,ajax_fade,page_not_loaded,,select-child-theme-ver-1.0.0,select-theme-ver-1.6,wpb-js-composer js-comp-ver-4.3.4,vc_responsive

adwokat radzi Tag

ROZWÓD NIE MUSI BYĆ TRAUMĄ – ROZWÓD BEZ ORZEKANIA O WINIE – ABC PRAWA RODZINNEGO

Decyzja o rozwodzie nie powinna być pochopna i podyktowana skrajnymi emocjami. Warto, by rzeczywiście stanowiła jedyne rozwiązanie dla waszego związku. Jeżeli zastanawiasz się nad swoim małżeństwem i jesteś pewna, że nastąpiło całkowite oziębienie relacji, a brak współdziałania i chęci podjęcia naprawy przyczynia się do wzajemnej niechęci lub obojętności do partnera możesz zaproponować mu złożenie wniosku o rozwód bez orzekania o winie.

Porozumienie w tej kwestii pozwala na szybsze i spokojniejsze postępowanie przed sądem okręgowym (pierwsza instancja dla sprawy rozwodowej). Jednocześnie chroni małoletnie dzieci przed sporami i kłótniami rodziców, którzy nie potrafią w sposób kompromisowy i bezkonfliktowy ułożyć swoich przyszłych relacji. Owszem, w życiu bywa tak, że jedna strona przyczyniła się swym zachowaniem do faktycznego rozpadu małżeństwa i trudno jest stronie niewinnej zająć stanowisko w sprawie bez emocji i żalu. Niemniej jednak rozwód bez orzekania o winie najbardziej chroni wspólne dzieci, bowiem postępowanie rozwodowe prowadzone na zgodny wniosek stron, które nie żądają orzeczenia o winie, często zakończone jest na pierwszej rozprawie. Zaznaczyć należy, że sąd orzeknie o rozwodzie tylko wtedy, gdy nie ma wątpliwości co do faktycznego rozpadu pożycia małżeńskiego oraz nie występują negatywne przesłanki rozwodowe.

Z istotnych aspektów dotyczących rozwodu bez orzekania o winie należy zatrzymać się nad: alimentacją, podziałem majątku i eksmisją byłego współmałżonka, wykonywania władzy rodzicielskiej czy możliwością orzeczenia o winie w przyszłości. Obowiązek alimentacyjny w sytuacji rozwodu bez orzekania o winie mają względem siebie byli współmałżonkowie, gdy znajdą się w niedostatku. Obowiązek trwa 5 lat, ale z ważnych przyczyn sąd może przedłużyć świadczenie dla osoby będącej w niedostatku (szczególnie, jeżeli ma ona na wychowaniu dzieci, a sytuacja finansowa drugiej strony jest znacząco lepsza), ale ustaje w chwili zawarcia następnego małżeństwa. Podział majątku może przebiegać w sposób określony umową małżeńską lub ustawowo przyjęty. W przypadku rozwodu bez orzekania o winie majątek wspólny należy do współmałżonków w częściach równych. Sprawa o podział majątku może być prowadzona równolegle do sprawy rozwodowej, co w praktyce oznacza, że w wyroku rozwodowym będzie ustalony podział majątku. Kwestie finansowe oraz wspólnego mieszkania między stronami bardzo często powodują wydłużenie postępowania sądowego, dlatego warto pomyśleć o ugodzie w tych kwestiach i dołączyć ją do wniosku o rozwód. Podobnie należy zadbać o kontakty z dziećmi i sprawowanie władzy rodzicielskiej po rozwodzie. To kluczowa kwestia dla rodziców i małoletnich, dlatego powinna być uzgodniona z uwzględnieniem potrzeb i możliwości stron procesu rozwodowego. Bez takiego porozumienia sąd orzeknie w wyroku rozwodowym o wykonywaniu władzy rodzicielskiej, jednak może nie uwzględnić wszystkich, a znanych tylko stronom, aspektów życia codziennego rodziców. Po przeprowadzeniu postępowania rozwodowego żadna ze stron nie może złożyć wniosku o orzeczenie winy w odrębnym procesie.

0

GDY PRACODAWCA JEST „MOBBINGOWANY”

W polskim prawodawstwie brak jest przepisów regulujących wprost, kwestie mobbingu skierowanego przeciwko pracodawcy. Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? W jaki sposób może się to przejawiać? Naruszanie wizerunku pracodawcy przez ignorowanie przełożonego podczas rozmów, spiskowanie, wyśmiewanie bądź szerzenie plotek wśród pracowników będzie wypełniało definicję tzw. „staffingu”, czyli mobbingu pracownika na pracodawcy.

Środkami obrony, które przysługują pracodawcy jest wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Dodatkowo, obroną pracodawcy przed „staffingiem” może być wniesienie przez pracodawcę powództwa o naruszenie dóbr osobistych. Pracodawca może w nim żądać zaniechania działań pracownika, usunięcia skutków jego czynu, zobowiązania pracownika dopuszczającego się „staffingu” do wypłaty zadośćuczynienia na rzecz pracodawcy bądź zapłaty odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny.

Nie można również zapomnieć o możliwościach obrony, jakie może dać pracodawcy w określonych przypadkach kodeks karny.

Zniesławienie stypizowane zostało w art. 212 kodeksu karnego. Zgodnie z tym przepisem odpowiedzialności karnej podlega ten, kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności.

Surowsza odpowiedzialność grozi sprawcy, który dopuszcza się wskazanych działań np. za pośrednictwem Internetu.

Każde z tych działań pracodawcy w obronie jego praw wymaga podjęcia odpowiednich kroków prawnych i przeprowadzenia rzetelnego postępowania dowodowego, aby doprowadzić do osiągnięcia najkorzystniejszego dla pracodawcy rezultatu.

0

DZIEDZICZENIE PO ROZWODZIE

Generalną zasadą jest, iż prawomocny wyrok o rozwiązaniu małżeństwa lub o separacji powoduje, iż byli małżonkowie już nie będą po sobie dziedziczyć. Pamiętać trzeba, że wyrok musi być prawomocny. W przeciwnym razie, co do zasady, gdy umrze jeden z małżonków w trakcie trwania postępowania, chociażby przed uprawomocnieniem się wyroku drugi małżonek pozostanie nadal spadkobiercą ustawowym.

Jest jednak rozwiązanie.

Kodeks cywilny w art. 940, daje możliwość wyłączenia od dziedziczenia małżonka spadkodawcy, jeżeli spadkodawca wystąpił o orzeczenie rozwodu lub separacji z jego winy, a żądanie to było uzasadnione. Z takim żądaniem może wystąpić do sądu każdy z pozostałych spadkobierców ustawowych powołanych do dziedziczenia wraz z małżonkiem. Ma na to sześć miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o otwarciu spadku, nie więcej jednak niż jeden rok od otwarcia spadku.

Bardzo ważne jest, aby za życia spadkodawca wystąpił o rozwiązanie związku małżeńskiego z winy. Nie musi to być przy tym żądanie orzeczenia rozwodu z jego wyłącznej winy. Może to być wniosek o rozwiązanie związku małżeńskiego z winy obu stron. W takiej sprawie sąd będzie ustalał czy żądanie rozwodu z winy małżonka spadkodawcy było uzasadnione i czy zaszły wszystkie przesłanki do orzeczenia rozwodu.

Jeśli sąd uzna, iż przesłanki zostały spełnione wyda wyrok, w którym wyłączy małżonka od dziedziczenia. Wyrok taki działa wstecz, co powoduje, że wyłączony małżonek jest traktowany tak, jakby nie dożył chwili otwarcia spadku

0

DZIAŁ SPADKU – ABC PRAWA SPADKOWEGO

Pierwszą sprawą jest złożenie wniosku o nabycie spadku do sądu albo uzyskanie u notariusza aktu notarialnego poświadczającego prawo dziedziczenia (pisaliśmy o sposobach nabycia spadku we wcześniejszym artykule). Z wnioskiem o stwierdzenie nabycia spadku można wystąpić w każdym czasie, prawo to nie ulega przedawnieniu.

Dopiero po sprawie o nabycie spadku można wystąpić o przeprowadzenie działu spadku, a więc określenie, która rzecz jest własnością określonego spadkobiercy. Dział spadku można przeprowadzić albo umownie (wszyscy spadkobiercy zgadzają się do warunków i sposobu podziału) albo w braku umowy o podziale zadecyduje sąd. Wartość przedmiotów wchodzących w skład spadku może zostać określona przez spadkobierców (jeżeli żaden z nich nie sprzeciwi się chociażby wartości jednego składnika majątkowego lub w przypadku sporu pomiędzy uczestnikami co do wartości poszczególnych przedmiotów spadkowych sąd powoła biegłego.

Postępowanie o dział spadku toczy się przed sądem spadku, czyli przed sądem rejonowym ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy, w trybie nieprocesowym. Jeżeli spadkobiercy nie są zgodni co tego, jak ma wyglądać podział spadku, albo jeżeli oprócz spadkobierców występują jeszcze współwłaściciele nieruchomości (jeżeli do spadku należy nieruchomość, umowa o dział powinna być zawarta w formie aktu notarialnego) to można złożyć do sądu wniosek o dział spadku zawierający również wniosek o zniesienie współwłasnościSąd co do zasady stara się podzielić majątek w sposób fizyczny, na części, a gdy jest to utrudnione lub spowoduje zmniejszenie wartości rzeczy przyznaje przedmiot spadkowy jenem spadkobiercy – jednocześnie nakładając na niego obowiązek spłaty pozostałych lub wybranych spadkobierców, choć może od tego odstąpić i nie zasądzić spłaty na rzecz innych osób, ponieważ wyrówna to w sposób naturalny – tzn. przyzna im własność nad inną rzeczą o zbliżonej wartości. Ostatecznym rozwiązaniem dla sądu jest podział cywilny, który polega na sprzedaży przedmiotów wchodzących w skład spadku i podziale uzyskanej w tej sumy między współspadkobiercami.

Opłata sądowa od takiego postępowania wynosi 500 zł, a gdy spadkobiercy złożą zgodny wniosek podziału, tylko 300 zł. Jeśli dział spadku połączony jest ze zniesieniem współwłasności, wówczas opłata sądowa wynosi odpowiednio 1.000 zł albo 600 zł (dział spadku u notariusza byłby w takiej sytuacji wielokrotnie droższy, choć na pewno szybszy). Chociaż koszt notarialnego działu spadku będzie wyższy niż w przypadku postępowania sądowego, za to notariusz załatwi wszelkie formalności. Jednakże warunek jest jeden: do notariusza muszą się stawić wszyscy spadkobiercy osobiście. Nie można wystawić w swoim imieniu pełnomocnika. Maksymalna stawka taksy notarialnej jest zależna od wartości majątku podlegającego działowi, do których notariusz doliczy 23% podatku VAT (zawsze koszt sprawy prowadzonej przez notariusza będzie wyższy, niż postępowanie sądowe).

0

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy się opłaca?

Porozumienie z pracodawcą jako przejrzysty i bezkonfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę ma kilka zalet. Przede wszystkim w ten sposób można rozwiązać umowę o pracę w każdym czasie. Strony dotychczasowej umowy mogą swobodnie określić sposób i warunki dotyczące rozwiązania umowy o pracę. W porozumieniu można wydłużyć lub skrócić okres wypowiedzenia, w ten sposób, że strony określą termin rozwiązania obowiązującej umowy na inny niż pierwotny. Z okoliczności życiowych może wyniknąc potrzeba takiego udogodnienia, np. pojawiła się okazja by żona pracowała za granicą wspólnie z mężem, który wyjechał tam przed 5 laty, ale musi podjąć prace w nowym miejscu za 7 dni. Dodatkowym atutem tej formy jest pewna swoboda w określeniu warunków rozstania pracownika i pracodawcy. Porozumienie może wiązać się z dodatkowymi benefitami na rzecz pracownika, np. zakład pracy może zobowiązać się do udzielania 10% rabatu na zakupy w sieci swoich sklepów przez określony czas dla pracownika lub w ramach podziękowania za wieloletnią współpracę zobowiązać się do sfinansowania wycieczki. Oświadczenia woli stron nie muszą mieć specjalnej formy, jednak zwyczajowo przyjmuję się, że będzie to forma pisemna (ustne oświadczenia stron również są wystarczające – ale mogą być z tego nieprzyjemne konsekwencje w przyszłości, gdy jedna strona się rozmyśli).

Konsekwencją rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest nie otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych przez okres 6 miesięcy, dlatego w naszym interesie –  jako pracownika – jest takie ułożenie warunków i sposobu rozwiązania łączącej z pracodawcą umowy, by zabezpieczyć się co najmniej na ten okres czasu.

Dobre relacje z dotychczasowym pracodawcą w określonej branży na pewno nie utrudniają zdobycia kolejnej pracy w zwodzie lub na podobnym stanowisku. Walorem porozumienia z pracodawcą na zakończenie współpracy w ramach stosunku pracy jest również uzyskanie pozytywnych referencji, być może pisemne polecenie dla przyszłych pracodawców – a to jest duży atut dla pracownika na rynku wolnej konkurencji.

Zgodne oświadczenia woli (porozumienie stron) mogą być korzystne również w sytuacji, kiedy pracownik dopuścił się przewinienia pracowniczego lub popełnił przestępstwo. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy jest dla takiego pracownika bardzo korzystny, bowiem uniknie konsekwencji dyscyplinarnych i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy (a zwolnienie w tym trybie jest negatywnie oceniane przez przyszłych pracodawców, niejako wpływa na ocenę referencji i może nieco utrudnić poszukiwanie/zdobycie pracy).

0